UKU, la nueva forma de pagar

En los tiempos de Covid19, ocurrieron una serie de situaciones que aceleraron a que muchas empresas adopten nuevos modelos de trabajo y por ende, toma de decisiones complejas que afectan directamente a sus empleados. Desde las videollamadas, que se han convertido en una herramienta de comunicación para conectar a equipos de trabajo desde casa con el fin de generar autonomía y flexibilidad motivado a cumplir con la seguridad sanitaria, hasta la incertidumbre porque esto se prolongue por la aparición de nuevos rebrotes del virus ocasionando nuevas medidas de confinamiento. Debido a esto, expertos consideran necesario prolongar el modelo híbrido de forma indefinida mientras exista la amenaza por lo que las organizaciones deben afrontar difíciles decisiones como prescindir de talentos, implementar reformas importantes tanto en sus formas de trabajar como la estructura de sus oficinas y sedes corporativas. Sí, el trabajo online desde casa seguirá, y la O.I.T (Organización Internacional del ...

A principios de este año 2020, nadie hubiese imaginado que una pandemia cambiaría las reglas del juego en todos los ámbitos que conocemos. El Covid19 cambió radicalmente la dinámica social y laboral: desde la forma en como las personas interactúan con un distanciamiento prudencial usando cubrebocas, hasta la manera en que se trabaja desde casa, adaptando espacios convirtiéndose en oficinas. Para algunas personas esto ya era conocido, ya que varias empresas venían implementando el homeoffice como modelo de trabajo con el fin de generar autonomía y flexibilidad para los empleados. Pero la incertidumbre de volver sí a trabajar en espacios físicos se prolonga cada vez más, ya que se desconoce cuánto tiempo llevará volver a una dinámica de trabajo presencial tomando en cuenta que todavía hay regiones con nuevos rebrotes del virus. Organismos de salud en conjunto con grandes empresas originarias de Estados Unidos, Europa y Reino Unido han estimado una vuelta a las sedes corporativas para el...